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BILLY PUGH 公司60周年庆
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BILLY PUGH 公司60周年庆

BILLY PUGH 公司60周年庆

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BILLY PUGH 公司60周年庆

2017年是(Billy Pugh Co.)的60年。BPC实际上在1955年建立了第一个人员篮子,然后于1957年成立了公司。事实上,billy pugh是在墨西哥湾工作的一艘工作船上的甲板手,支持“先生。 Gus“(16脚钻井平台)。BILLY担心将工人从船上搬到钻机是一件危险的活动,认为他有一个更好的主意,而不仅仅是把它们挂在一个货网上,并以“尽可能最好”的方式从甲板上抬起来。当他向钻机经理建议他有一个更好的想法时,被告知要重新上班。几天后,发生了严重的事故,比利被同一个钻机经理召集,看看他更安全的想法是什么。BILLY然后为“先生”建立了第一个人员篮Gus“和Billy Pugh公司的开始成立。他对这一想法进行了专利,billy pugh公司与海上石油和天然气业务一样呈指数级增长。

在所有60年的业务中,公司只有两位总裁,BILLY从1957年到1989年,从1989年到现在,我自己。billy pugh公司已经出现了许多起伏,这不仅仅是我们的产品,而且也是海上石油和天然气行业的循环行为。这只是石油和天然气业务的一部分,任何有...可以联系的人!

1990年我从BILLY接手后不久,我带着兄弟弗兰克担任总经理,对公司的文化产生了巨大的影响。与许多小公司一样,多年来一直以某种方式完成事务,并以弗兰克的新的管理风格和愿景,对billy pugh公司的生产/质量方面进行了重大改变。首先,清洁和组织是工作。在蝙蝠之上,我们成了一个更好,更有效率的公司。我们做了很多小事情,例如为生产人员提供制服,并且通常创造更多的积极的工作环境。通过这些年来,billy pugh始终觉得我们的员工是我们最大的财富,我们尽全力对待他们,因为我们希望得到对待。我们的补偿和利益反映了这种文化。

从销售和营销方面,我们也开始“减少”代表我们的公司数量。这使我们能够与强大/完善的分配一起工作,这些分配与我们自己具有相似的价值观。这也让我们有经销商存放我们的产品。放货订单为我们提供了更好的批量定价和规模经济。拥有“库存商”也为承包商和运营商使用我们的产品创造了更好的交付。billy pugh的“总经销商”之一现在已经准备好在短短几天内交付给岸基,而不是等待建造一个人事网。

随着billy pugh X-904人员转移装置的发展,公司范围发生了最大的变化。billy pugh公司在X-904的开发阶段工作了两年,有许多焦点小组,小组会议以及离岸行业专家所需要的无数次讨论。我们研究了事故数据,并集中在转移过程的最高风险方面。我们从上层管理人员的投入到了喧嚣。从图纸开始,然后小规模的模型和最终的原型,这个过程是艰巨的,但值得的努力。两名钻研人员和操作人员都支持测试工作,这些人员都很善于参与这项长期工作。最终的结果是billy pugh公司历史上最好,最安全,最成功的产品。我认为,当您有公司愿意帮助开发产品时,为了不仅为其工人而且为整个海外行业创造一个更安全的环境,我们认为这是行业安全的一个证明。

最近的衰退一直是billy pugh历史上最困难的时刻,一直追溯到公司的诞生,只有80年代初才能比较(据我所说),这个衰退更糟。即使有必要的员工和费用削减,我们仍然保持着同样的企业文化。
感谢所有使billy pugh公司成为行业标准的男女老少。(Billy Pugh Co)是海上石油和天然气行业的代名词,我们为此感到自豪。我们希望在六十多年之内,仍然在听客户的需求,让他们放心。他们知道他们正在为员工提供最好的安全和人员调动设备。
BILLY PUGH 公司60周年庆

2017年是(Billy Pugh Co.)的60年。BPC实际上在1955年建立了第一个人员篮子,然后于1957年成立了公司。事实上,billy pugh是在墨西哥湾工作的一艘工作船上的甲板手,支持“先生。 Gus“(16脚钻井平台)。BILLY担心将工人从船上搬到钻机是一件危险的活动,认为他有一个更好的主意,而不仅仅是把它们挂在一个货网上,并以“尽可能最好”的方式从甲板上抬起来。当他向钻机经理建议他有一个更好的想法时,被告知要重新上班。几天后,发生了严重的事故,比利被同一个钻机经理召集,看看他更安全的想法是什么。BILLY然后为“先生”建立了第一个人员篮Gus“和Billy Pugh公司的开始成立。他对这一想法进行了专利,billy pugh公司与海上石油和天然气业务一样呈指数级增长。

在所有60年的业务中,公司只有两位总裁,BILLY从1957年到1989年,从1989年到现在,我自己。billy pugh公司已经出现了许多起伏,这不仅仅是我们的产品,而且也是海上石油和天然气行业的循环行为。这只是石油和天然气业务的一部分,任何有...可以联系的人!

1990年我从BILLY接手后不久,我带着兄弟弗兰克担任总经理,对公司的文化产生了巨大的影响。与许多小公司一样,多年来一直以某种方式完成事务,并以弗兰克的新的管理风格和愿景,对billy pugh公司的生产/质量方面进行了重大改变。首先,清洁和组织是工作。在蝙蝠之上,我们成了一个更好,更有效率的公司。我们做了很多小事情,例如为生产人员提供制服,并且通常创造更多的积极的工作环境。通过这些年来,billy pugh始终觉得我们的员工是我们最大的财富,我们尽全力对待他们,因为我们希望得到对待。我们的补偿和利益反映了这种文化。

从销售和营销方面,我们也开始“减少”代表我们的公司数量。这使我们能够与强大/完善的分配一起工作,这些分配与我们自己具有相似的价值观。这也让我们有经销商存放我们的产品。放货订单为我们提供了更好的批量定价和规模经济。拥有“库存商”也为承包商和运营商使用我们的产品创造了更好的交付。billy pugh的“总经销商”之一现在已经准备好在短短几天内交付给岸基,而不是等待建造一个人事网。

随着billy pugh X-904人员转移装置的发展,公司范围发生了最大的变化。billy pugh公司在X-904的开发阶段工作了两年,有许多焦点小组,小组会议以及离岸行业专家所需要的无数次讨论。我们研究了事故数据,并集中在转移过程的最高风险方面。我们从上层管理人员的投入到了喧嚣。从图纸开始,然后小规模的模型和最终的原型,这个过程是艰巨的,但值得的努力。两名钻研人员和操作人员都支持测试工作,这些人员都很善于参与这项长期工作。最终的结果是billy pugh公司历史上最好,最安全,最成功的产品。我认为,当您有公司愿意帮助开发产品时,为了不仅为其工人而且为整个海外行业创造一个更安全的环境,我们认为这是行业安全的一个证明。

最近的衰退一直是billy pugh历史上最困难的时刻,一直追溯到公司的诞生,只有80年代初才能比较(据我所说),这个衰退更糟。即使有必要的员工和费用削减,我们仍然保持着同样的企业文化。
感谢所有使billy pugh公司成为行业标准的男女老少。(Billy Pugh Co)是海上石油和天然气行业的代名词,我们为此感到自豪。我们希望在六十多年之内,仍然在听客户的需求,让他们放心。他们知道他们正在为员工提供最好的安全和人员调动设备。
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